Процедура ассессмент-центра в зависимости от формата может длится для сотрудника 1-1,5 дня.
Все зависит от того, какой формат Вы выберите. Захотите ли Вы повысить точность, проведя дополнительно интервью по компетенциям, будете ли давать обратную связь сотрудникам о том, как они справились, и что им следует делать дальше, или достаточно того, что результаты будут разосланы по почте.
Если времени мало, тогда проводится экспресс-оценка и точность несколько снижается, но существенно экономится время.
Если все сотрудники работают в разных местах, то тогда можно использовать онлайн-ассессмент.
По результатам Вы получаете отчет о сильных и слабых компетенциях участника и рекомендации по его развитию, а также групповой отчет по всем сотрудникам.