Что это такое?

Многофакторный опросник личности направлен на комплексную оценку личности, особенностей взаимодействия и отношения к работе.

Он дает возможность руководителям сразу понимать характер сотрудников, прогнозировать их поведение, как если бы это были его близкие родственники, с которыми он прожил не один год.
Многофакторный опросник личности позволяет выявить личностные особенности сотрудников, деструкторы (антикомпетенции), определить причины, которые могут мешать эффективной коммуникации, как с клиентами, так и с коллегами.

Опросник позволяет оценить:

• 26 бизнес личностных черт: личностные особенности, как человек работает с задачами, особенности его взаимоотношений.
• 5 деструкторов (антикомпетенций): нарциссизм, пренебрежение нормами морали, асоциальность, перфекционизм и отрешенность.
• роли в команде: сильные и слабые стороны командной роли, поведение в стрессе, что выбивает из колеи, в каких ситуациях полезен и необходим.

Формат опросника

Многофакторный опросник личности позволяет применять его для замены тестовых методик других провайдеров.

Используя собственные шкалы оценки, мы формируем субшкалы аналогичные другим подходам, например - Хоган или Белбин. То есть вы можете оценивать сотрудников по привычным вам шкалам, с не менее высокой точностью, при этом за более низкую стоимость.

Оценка проводится в формате онлайн теста из 104 вопросов, время заполнения 20-30 минут.
По результатам Вы получаете автоматический отчет, который включает краткий наглядный отчет по всем основным показателям опросника и более подробный, с описаниями.

Использование многофакторного опросника личности в формировании команд менеджеров по продажам повышает эффективность на 23%.