Отчет показывает:- потенциал обучению;
- психологическую готовность к изменениям;
- умение разобраться в новой ситуации и применить знания на практике;
- предпочитаемый тип обучения;
- общий интеллектуальный уровень.
Главная задача теста разделить людей на три группы: быстро, средне и мало обучаемые.
Первые, это новаторы, их можно направлять на обучение и сразу ставить для использования новых технологий.
Вторые, требуют больше времени на развитие, но и они со временем будут готовы к работе в изменившихся условиях, им нужно на это определенное время.
Третьи, те, на кого не стоит тратить бюджет на развитие.
Они отлично справляются со своей работой и не стремятся к освоению нового.