Что это такое?

Скорость изменений в современно мире постоянно нарастает. Быстрое внедрение новых технологий обеспечивает бизнесу конкурентные преимущества. Но мало внедрить, нужно еще и обучить технологиям сотрудников.

Поэтому затраты на развитие у большинства компаний постоянно растут. В тоже время, способность к восприятию новой информации у людей разная.

Оценить это можно с помощью онлайн Теста обучаемости и сразу получить автоматизированный отчет.

Тестирование может быть обычным или в формате чат-бота (стоит рассмотреть этот вариант для молодых сотрудников и кандидатов).

Отчет показывает:

• потенциал обучению;
• психологическую готовность к изменениям;
• умение разобраться в новой ситуации и применить знания на практике;
• предпочитаемый тип обучения;
• общий интеллектуальный уровень.

Главная задача теста разделить людей на три группы: быстро, средне и мало обучаемые.
Первые, это новаторы, их можно направлять на обучение и сразу ставить для использования новых технологий.

Вторые, требуют больше времени на развитие, но и они со временем будут готовы к работе в изменившихся условиях, им нужно на это определенное время.

Третьи, те, на кого не стоит тратить бюджет на развитие.

Они отлично справляются со своей работой и не стремятся к освоению нового.

43% людей испытывают сложности в освоении новых компетенций. Им сложно осваивать новые знания и получать навыки.

Получается, что компании тратит почти 50% бюджета на обучение впустую, ведь каждый тренинг — это потерянный рабочий день сотрудника.

Оцениваете способность к обучению еще на входе и проводите основные тренинги только с теми, кто мотивирован и способен освоить новые компетенции.