Тест оценки ситуаций

+7 495 248-07-89

CONSULTING IDEA

Что это такое?

Тест Оценки Ситуаций (ТОС), так же ситуативный тест (от английского SJT Situational Judgement Test) — методика, сочетающая достоинства тестов и ассессмент-центра.

Тест Оценки Ситуаций позволяет быстро оценивать компетенции на основе результатов решения различных кейсов, которые моделируют рабочие ситуации.

Для решения таких кейсов недостаточно знать теорию, нужно иметь и практический опыт. Это условие делает ТОС более точной методикой оценки навыков, чем психологические тесты, определяющие склонности к выполнению тех или иных действий.

Для повышения достоверности оценки, применяется прием двойного выбора - нужно не просто указать правильный ответ, но и отметить наименее подходящий.

Тесты оценки ситуаций можно проводить в формате как обычных тестов, так и в формате чат-бота, отчеты формируются автоматически.

ТОС лучше применять, когда:

узнать заранее какими компетенциями обладает человек, до приема на работу.

Вы будете сразу получать полный отчет о его навыках;

необходимо быстро оценить компетенции.

Методика полностью автоматизирована и может проводиться онлайн;

в короткий срок сформировать кадровый резерв,

поскольку все сотрудники одновременно могут проходить оценку, что позволит за неделю реализовать проект по кадровому резерву;

снизить нагрузку на отдел подбора.

Обычно формирование отчета по кандидату занимает около часа, благодаря ТОС, оно сокращается до 10-15 минут, когда рекрутер добавляет биографические данные;

повысить качество отбора кандидатов.

Как правило у специалистов по подбору нет времени на проведение интервью, это позволяет сразу узнать максимум о кандидате, отсеять неподходящих еще до проведения телефонного интервью, оставив больше времени на более качественных кандидатов;

когда стоит оценить большое число специалистов и руководителей начального уровня.

Подходы к реализации Теста Оценки Компетенций

Адаптировать готовый тест под модель компетенций компании.

Ниже затраты, но и чуть понижена точность, так как не полностью учтена специфика компании.

Разработать индивидуально под компанию.

Затраты выше, но принята во внимание специфика компании, что повышает точность. Подходит для средних и больших компаний, которые постоянно набирают персонал.

Окупаемость затрат

По нашим оценкам, применение ТОС окупается меньше за год, при использовании в подборе.

Высвобождается время у рекрутеров, они больше времени уделяют оставшимся кандидатам.

При использовании ТОС вместе с чат-ботом, возможно высвобождение примерно 15% специалистов по подбору.

Для удобства, вы можете скачать презентацию программы

Скачать презентацию

Нам доверяют ведущие компании