Командный тайм-менеджмент

+7 495 248-07-89

Games Idea

Деловая игра

КОМАНДНЫЙ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ

Развиваемые компетенции

Тайм-менеджмент: командный и персональный;

Командное взаимодействие;

Само-менеджмент;

Достижение общего результата;

Расстановка приоритетов;

Самоорганизация командой работы;

Планирование: персональное и командное;

Распределение ограниченных ресурсов;

Персональное и коллегиальное принятие решения.

Особенности игры

Настольная игра по управлению временем и ресурсами.

Моделирует взаимодействие рабочих и управленческих команд.
Позволяет расширить фокус внимания с персональных достижений и результатов до капитализации и личной пользы таких ресурсов, как совокупное командное время, командная эффективность, командный результат.

О чем игра

Есть множество книг и тренингов по индивидуальному тайм-менеджменту. Актуальность этой темы всегда останется чрезвычайно высокой. Однако, так ли безопасен фокус только на эффективности использования личного рабочего времени!?

Во-первых, повышение личной эффективности подчас может противоречить интересам команды и/или компании.

Во-вторых, в грамотном и осознанном внутри-командном тайм-менеджменте кроется следующий уровень личного успеха.

Основные цели игры

Получить личный практический опыт и развить следующие умения:

1

анализ личных ценностей, само- и взаимодиагностики использования рабочего времени;

2

формирование управленческого взгляда на личный и командный ресурс времени;

3

анализировать поступающие задачи на предмет кооперативного взаимодействия;

4

формировать баланс между личными интересами и интересами компании;

5

формировать над-функциональный взгляд на рабочие задачи и использование рабочего времени;

6

существенно повысить эффективность использования личного рабочего времени и совокупного временного ресурса команды.

Задача участников:

Оказавшись в конкретной роли как можно быстрее разобраться с ее возможностями и ограничениями.

Как только появится понимание роли, выстроить личную стратегию управления временем и реализовать ее во взаимодействии с остальными участниками.

По результатам игрового раунда необходимо обеспечить лучшие показатели эффективности, как личные, так и компании в целом.

Результаты подводятся по 2-м категориям: личные показатели эффективности использования времени и личный вклад в повышение эффективности работы компании целом.

В результате игры участники:

Смогут балансировать между временными затратами на личные и командные задачи;

Научатся грамотно расставлять приоритеты;

Осознают, что есть значительный круг задач, распределив которые у команды доступного времени становится больше;

Поймут, что при грамотном распределении задач внутри команды, совокупный объем рабочего времени и решенных рабочих задач в разы больше, чем сумма рабочего времени индивидуумов, и что кооперация выгодна;

Будут учитывать, что есть задачи, которые распределить невозможно и они должны быть или остаться в чьей-то персональной ответственности;

Осознают свои истинные личные ценности в использовании рабочего времени;

Сформируют установку о необходимости стремиться к гармонии личных интересов и интересов компании.

Для удобства, вы можете скачать презентацию программы

Скачать презентацию

Нам доверяют ведущие компании